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윤리경영깨끗한 생각, 깨끗한 행동, 깨끗한 해태

해태제과는 국민의 식품문화 창달에 선구적 역할을 수행하고자 하며 이를 위한 경영활동은 투명성, 합리성, 적법성에 근거를 둔 윤리적 활동을 전제로 합니다.

윤리 경영의 실천을 위해 해태제과는 고객만족을 모든 가치판단의 기준으로 삼아
최고의 제품과 서비스를 제공하여 모든 법규의 준수와 사회적 책임을 다하여 국민의
풍요로운 삶과 사회발전에 공헌하고 협력회사와는 동반자적 관계를 유지하여 신뢰와
협력의 기초 위에 공존공영하며 모든 임직원은 쾌적한 환경, 조화로운 문화 속에서
명예와 품위를 유지하며 공정하고 자율적, 창의적으로 업무를 수행할 수 있도록 최선을
다하고 있습니다.

 윤리강령

  • 01.전문
    해태제과는 창업 이래 식품산업을 통한 국가경제 발전과 식품문화 창달에 선구적 책무를 수행하여 왔으며, 우리가 이루어야 할 보다 나은 기업,
    행복한 사회 건설을 위하여 경영과 품질을 혁신하고 깨끗한 기업 경영을 통해 튼튼하고 새로운 기업으로 거듭나고자 한다.
    기업의 투명성은 시대의 요구이며 미래경영의 지표이다.
    이에 투명한 경영활동을 통한 발전된 해태의 모습을 위하여 모든 임직원이 지켜야 할 윤리 강령을 제정하고 이의 실천을 다짐한다.
  • 02.제 1장 고객존중의 경영
    우리는 고객과 더불어 존재하며, 고객은 회사의 성장과 존립의 기반이다. 그러므로 고객만족을 모든 가치판단의 최우선 기준으로 삼아 최고의
    제품과 서비스를 제공한다.

    1. 최고 품질의 제품과 서비스 제공

    ① '고객만족을 실현하기 위하여 최고의 품질, 최상의 서비스, 합리적인 가격의 고객 제일주의를 지향한다.
    ② 모든 제품은 위생적인 생산 및 보관, 신속한 유통절차를 거쳐 최상의 제품을 소비자에게 제공한다.

    2. 고객과의 원활한 의사소통

    ① 고객의 제안과 요구는 긍정적으로 적극 수용하며 불만, 분쟁에 대해서는 공정하고 합리적으로 신속히 해결한다.
    ② 고객과의 모든 약속은 반드시 지키며, 고객과의 원활한 의사소통을 위해 최선의 노력을 다한다.

    3. 고객의 권익보호

    ① 고객이 당연히 알아야 할 내용은 고객의 알권리를 위하여 적극적으로 공개한다.
    ② 고객의 모든 재산은 회사 재산과 동등하게 보호하며, 고객관련 정보는 고객의 사전동의 없이 외부에 유출하거나 본래 목적과 다른 용도로 사용되지 않는다.
    ③ 비도덕적 행위로 고객의 권익에 손해를 끼치지 않는다.
    ④ 제품에 대한 충실하고 적정한 표시를 하며 허위, 과장 광고를 하지 않는다.

  • 03.제 2장 준법과 사회적 책임
    우리는 기업이 지켜야 할 모든 법규를 충실히 준수하고 공정한 경쟁을 통한 건전한 기업활동으로 회사를 발전시켜 국민의 풍요로운 삶과
    사회 발전에 공헌한다.

    1. 법규의 준수

    ① 사회활동 및 상거래와 관련하여 기업이 지켜야 할 모든 국내외 법률, 규칙, 자치규범 등을 성실히 준수한다.
    ② 기업윤리와 상도의에 어긋나는 부정한 방법으로 이익을 취하지 않는다.

    2. 건전한 기업활동

    ① 경쟁은 상호 발전의 원동력임을 인식하고 시장경제질서를 존중하며 이를 저해하는 행위를 하지 않는다.
    ② 모든 정보는 정당하게 입수하며 부정한 방법으로 사용 또는 위부에 누출하지 않는다.
    ③ 경쟁사와는 비교행위는 명백하고 객관적인 자료에 근거한다.
    ④ 공식적으로 확인되지 않은 경쟁사의 약점을 부당하게 이용하지 않으며 비방하는 광고를 하지 않는다.

    3. 사회적 책임

    ① 기업의 사회적 책임은 사회에 대한 자발적 봉사에서 시작함을 인식하고 각종 사회 봉사활동 및 문화발전 사업에 적극 동참한다.
    ② 성실한 납세의무 이행과 고용 창출로 복지사회 건설에 기여한다.
    ③ 합리적으로 사업을 수행하며 국민경제에 해를 끼치는 일체의 행위를 하지 않는다.
    ④ 사회적 제도 및 법규의 제정, 개정, 폐지가 필요하다고 안정될 경우 정당한 방법과 절차를 거쳐 청원한다.
    ⑤ 각 사업장이 속해있는 지역의 주민을 위해 복지시설의 개방, 소외계층 지원, 직원의 지역사회활동 참여를 권장, 지원함으로써 회사와
    지역사회의 일체감을 증진한다.

    4. 환경보호와 자원보존

    ① 모든 사업은 환경친화적으로 수행하고 환경보호에 적극적으로 참여하며 이와 관련된 모든 법규를 준수한다.
    ② 자원의 절약과 지속적인 기술개발을 통해 환경보호와 자원보전에 앞장선다.

    5. 정치활동 금지

    ① 정치에 관여하지 않으며 정경유착을 단절한다.
    ② 개인의 정치적 견해는 밝힐 수 있으나 회사의 입장으로 오해 받지 않도록 주의한다.

    6. 안전관리 및 사고예방

    ① 안전관리와 사고예방을 위해 최선의 노력을 하며 사고 발생시 고객 및 지역주민의 안전을 최우선으로 신속히 조치한다.
    ② 안전사고 예방 및 사고 발생시 신속한 대처를 위해 교육과 훈련을 실시하며 각종 시설물에 대한 정기 점검을 철저히 한다.

  • 04.제 3장 협력회사와 공동번영
    우리는 거래 관계가 있는 모든 협력회사와 유대관계를 강화하여 상호 동반자적 관계를 형성해 나가는 것이 함께 번영하는 길임을 인식하고
    신뢰와 협력의 기초 위에 공존 공영한다.

    1. 공동변영

    ① 협력회사의 경영활동에 대한 다양한 지원과 협조를 통해 공동번영 할 수 있도록 노력한다.
    ② 평등, 공정, 투명한 거래풍토를 조성하여 상호 윤리강령의 취지와 정신에 위배되지 않도록 적극 노력한다.

    2. 평등하고 공정한 거래

    ① 모든 협력회사는 구비된 자격을 기준으로 거래처 선정에 동등한 참여기회를 갖는다.
    ② 평등, 공정, 투명한 거래풍토를 조성하여 상호 윤리강령의 취지와 정신에 위배되지 않도록 적극 노력한다.
    ③ 모든 거래는 사전 협의를 거쳐 상호간 평등한 위치에서 공정하게 수행하며 어떠한 우월적 지위의 남용도 하지 않는다.

    4. 기타 불공정 행위의 금지

    ① 협력업체 직원과의 도박행위를 금지한다.
    ② 협력업체의 주식이나 재산을 직, 간접적으로 취득해서는 안된다.
    ③ 친인척 또는 자신과 관계가 있는 협력업체와는 원칙적으로 거래할 수 없다.
    ④ 협력업체 임직원으로의 이중취업을 금지한다.
    ⑤ 협력업체 직원과의 금전대차, 연대보증, 투자 등의 행위를 하지 않는다.

  • 05.제 4장 임직원의 기본 윤리
    임직원은 우리 해태의 근간이다. 그러므로 각자의 올바른 윤리관은 기업윤리의 기반임을 인식하여 각 개인이 공정한 직무수행을 통해
    윤리적 시민이 되도록 노력한다.

    1. 명예와 품위 유지

    ① 임직원은 각자의 품행이 해태제과를 대표한다는 긍지와 자부심을 갖고 바른 복장과 품위 있고 예의 바른 행동을 한다.
    ② 임직원은 독립된 인격체로서 상호존중하며 불손한 품행과 비방을 하지 않는다.

    2. 공정하고 자율적인 업무수행

    ① 임직원과 각 부문은 공동의 목표를 위해 움직이는 유기적 공동체임을 인식하고 부서간 이기주의, 우월주의를 배제한 합리적이고 원활한 업무협조를 통해 회사의 성장, 발전을 추구한다.
    ② 임직원은 자율적인 자기계발 계획의 실천으로 스스로 자질과 능력을 높인다.
    ③ 임직원은 나아가는 목표를 인식하고 각자에게 부여된 임무를 자율적 판단과 행동으로 수행하며 이에 대한 책임을 진다.
    ④ 임직원은 공정하고 효율적인 업무를 수행하는데 정신적, 물리적 장애를 초래할 수 있는 금전대차, 연대보증, 기타 사유로 정상적
    변제 능력을 초과하는 채무를 부담하지 않도록 한다.
    ⑤ 임직원 상호간 선물제공 등의 행위를 하지 않는다. 단, 상급자가 하급자에게 선물을 제공하거나 부서원간의 사기 진작을 위한 생일,
    기념일 등의 선물은 예외로 인정한다.
    ⑥ 임직원은 공사의 구분을 엄격히 하여 공평 무사하게 업무에 임한다.
    ⑦ 임직원은 주어진 권한과 책임하에서 직무에 최선을 다하며 제반 법규와 규정, 제도를 준수하고 또한 회사의 재산을 개인용도로
    사용하지 않으며, 개인적 이익을 위해 직권남용, 근거 없는 루머 유포, 과장, 사실은폐, 누설행위 등을 하지 않는다.

    3. 공정하고 조화로운 조직 문화

    ① 임직원은 상호간 사생활을 존중하고 자유롭게 제안, 건의, 애로사항을 표시할 수 있도록 분위기를 조성하여 보다 조화로운
    조직문화를 만들어 나간다.
    ② 상급자는 인재의 육성을 위하여 하급자의 소질을 계발하고 적극적으로 지원한다.
    ③ 임직원은 지연, 학연, 혈연, 성별, 신체장애 여부 등 업무와 관계없는 어떠한 이유로도 차별대우 및 파벌조성을 하지 않는다.
    ④ 임직원은 친인척등 개인적 친분이 있는 사람에게 이익을 주기 위해 본인의 권한을 남용 하여서는 안되며, 친인척 관계에 있는 임직원은
    서로 동일 부문에서 근무하지 않는 것을 원칙으로 한다.

    4. 쾌적하고 안전한 직장환경

    ① 깨끗하고 쾌적한 직장환경을 위하여 정리, 정돈, 청결을 생활화 한다.
    ② 안전과 관련된 수칙을 철저히 준수하여 각종 사고를 미연에 방지한다.
    ③ 근무지에서는 지정된 장소 외 흡연을 금지하며, 도박 행위와 불건전한 행위를 하지 않는다.

    5. 직장내 성희롱 금지

    ① 직장내 성희롱은 개인에게는 물론 회사의 이미지에 피해를 줄 뿐만 아니라 경제적 손해까지 가져올 수 있으므로 정기교육을
    포함한 철저한 예방관리를 실시한다.
    ② 선량한 풍속을 저해하거나 성적 수치심의 유발 등, 성희롱에 해당하는 일체의 언행을 하지 않는다.

    6. 임직원의 책임

    1) 임직원은 회사의 재산을 개인용도로 사용하지 않고 업무상 알게 된 회사의 정보인
    "영업비밀"(경영상 유용한 비공식적인 모든 정보)을 보호해야 할 책임을 갖는다.
    2) 모든 임직원은 회사에 영향을 미칠 수 있는 근거없는 루머를 유포하지 않는다.

    7. 부적절한 정보시스템 사용행위 금지

    1) 회사내 정보시스템을 이용하여 게임, 음란, 도박 등 반사회적인 내용을 게시하거나 관련
    인터넷 사이트를 방문하지 않는다.
    2) 인터넷이나 복제 CD, 기타 방법을 통하여 불법소프트웨어를 사용해서는 안된다.
    3) 불법 소프트웨어는 반드시 삭제하고 사내의 모든 소프트웨어는 정품을 구입하여 사용

    8. 부정청탁 및 금품등 수수의 금지

    1) 공무원, 공직유관단체 임직원, 학교교직원, 언론사임직원 등(부정청탁 및 금품등 수수의
    금지에 관한 법률이 규정하는 '공직자등'을 말하며, 이하 총칭하여 ‘공직자등’)에게
    직접 또는 제3자를 통하여 아래에 해당하는 부정청탁 행위를 하지 않는다.
       ① 인가•허가•면허•특허•승인•검사•검정•시험•인증•확인 등 법령(조례•규칙을 포함한다.
       이하 같다)에서 일정한 요건을 정하여 놓고 직무관련자로부터 신청을 받아 처리하는
       직무에 대하여 법령을 위반하여 처리하도록 하는 행위
       ② 인가 또는 허가의 취소, 조세, 부담금, 과태료, 과징금, 이행강제금, 범칙금, 징계 등
       각종 행정처분 또는 형벌부과에 관하여 법령을 위반하여 감경•면제하도록 하는 행위
       ③ 채용•승진•전보 등 공직자등의 인사에 관하여 법령을 위반하여 개입하거나 영향을
       미치도록 하는 행위
       ④ 법령을 위반하여 각종 심의•의결•조정 위원회의 위원, 공공기관이 주관하는 시험•선발
       위원 등 공공기관의 의사결정에 관여하는 직위에 선정 또는 탈락되도록 하는 행위
       ⑤ 공공기관이 주관하는 각종 수상, 포상, 우수기관 선정 또는 우수자 선발에 관하여
       법령을 위반하여 특정 개인•단체•법인이 선정 또는 탈락되도록 하는 행위
       ⑥ 입찰•경매•개발•시험•특허•군사•과세 등에 관한 직무상 비밀을 법령을 위반하여
       누설하도록 하는 행위
       ⑦ 계약 관련 법령을 위반하여 특정 개인•단체•법인이 계약의 당사자로 선정 또는
       탈락되도록 하는 행위
       ⑧ 보조금•장려금•출연금•출자금•교부금•기금 등의 업무에 관하여 법령을 위반하여 특정
       개인•단체•법인에 배정•지원하거나 투자•예치•대여•출연•출자하도록 개입하거나
       영향을 미치도록 하는 행위
       ⑨ 공공기관이 생산•공급•관리하는 재화 및 용역을 특정 개인•단체•법인에게 법령에서
       정하는 가격 또는 정상적인 거래관행에서 벗어나 매각•교환•사용•수익•점유하도록
       하는 행위
       ⑩ 각급 학교의 입학•성적•수행평가 등의 업무에 관하여 법령을 위반하여 처리•조작
       하도록 하는 행위
       ⑪ 징병검사, 부대 배속, 보직 부여 등 병역 관련 업무에 관하여 법령을 위반하여
       처리하도록 하는 행위
       ⑫ 공공기관이 실시하는 각종 평가•판정 업무에 관하여 법령을 위반하여 평가 또는
       판정하게 하거나 결과를 조작하도록 하는 행위
       ⑬ 법령을 위반하여 행정지도•단속•감사•조사 대상에서 특정 개인•단체•법인이
       선정•배제되도록 하거나 행정지도•단속•감사•조사의 결과를 조작하거나 또는
       그 위법사항을 묵인하게 하는 행위
       ⑭ 사건의 수사•재판•심판•결정•조정•중재•화해 또는 이에 준하는 업무를 법령을
       위반하여 처리하도록 하는 행위
       ⑮ 제①호부터 제⑭호까지의 부정청탁의 대상이 되는 업무에 관하여 공직자등이
       법령에 따라 부여받은 지위•권한을 벗어나 행사하거나 권한에 속하지 아니한
       행사하도록 하는 행위법령을 위반하여 인허가 등 직무처리를 청탁하는 행위
    2) 공직자등(그 배우자 포함)에게 직무 관련 여부 및 기부•후원•증여 등 그 명목에
    관계없이 1회에 100만원 또는 매 회계연도에 300만원을 초과하는 금품등(부정청탁 및
    금품등 수수의 금지에 관한 법률이 규정하는 '금품등'을 말하며, 이하 같다)을 제공
    하거나 그 제공의 약속 또는 의사표시를 하지 않는다.
    3) 공직자등(그 배우자 포함)에게 직무와 관련하여 대가성 여부를 불문하고 1회 100만원
    이하 또는 매 회계연도에 300만원 이하의 금품등을 제공하거나 그 제공의 약속 또는
    의사표시를 하지 않는다. 단, 원활한 직무수행 또는 사교•의례 또는 부조의 목적으로
    제공되는 음식물•경조사비•선물 등으로서 가액 3만원 이하의 음식물, 가액 5만원
    이하의 선물, 가액 10만원 이하의 부조금은 예외로 한다.
    4) 아래에 규정한 자에 대하여도 위 1)항 내지 3)항에 의한 부정청탁이나 금품등 제공을
    하지 않는다.
       ① “행정기관 소속 위원회의 설치•운영에 관한 법률” 또는 다른 법령에 따라
       설치된 각종 위원회의 위원 중 공직자가 아닌 위원
       ② 법령에 따라 공공기관의 권한을 위임•위탁받은 법인•단체 또는 그 기관이나 개인
       ③ 공무를 수행하기 위하여 민간부문에서 공공기관에 파견 나온 사람
       ④ 법령에 따라 공무상 심의•평가 등을 하는 개인 또는 법인•단체
    5) 공직자 등을 초청하여 강의ㆍ강연ㆍ교육•홍보•토론회•세미나•공청회ㆍ강의•강연•기고 등
    (이하 총칭하여 "외부강의등")을 실시하는 경우 관련 법령이 정하는 금액을 초과하는
    사례금을 지급하지 않는다.
    6) 본 조를 직접 위반하거나 타 임직원의 위반사실을 알게 된 경우 지체 없이 상부에 보고
    하여야 한다.
    7) 부정청탁 및 금품 등 수수의 금지 강령과 관련한 회사의 교육에 성실하게 참여한다.

    9. 윤리경영 위반신고

    본 윤리강령이나 별도 제정하는 윤리 실천지침을 위반하였거나 타인의 위반사실을 알게
    된 모든 임직원은 윤리경영사무국에 신속히 보고하여야 한다.

  • 06. 부칙

    제1조 시행

    ① 본 윤리강령은 2002년 5월 7일부터 시행한다.
    ② 본 윤리강령은 2002년 9월 13일부터 개정 시행한다.
    ③ 본 윤리강령은 2005년 5월 4일부터 개정 시행한다.
    ④ 본 윤리강령은 2016년 9월 28일부터 개정시행한다.

    제2조 실천지침

    선물,금품,향응,접대,편의를 비롯한 '금품등'의 수수와 관련하여 구체적인 기준제시와 엄격한
    실천을 위하여 “해태제과 윤리 실전지침”을 별도 제정하여 철저히 실천할 수 있도록 한다.

    제3조 포상 및 징계

    윤리경영 활동 관련하여 공로가 있는 임직원은 포상을 실시하고 위반사항이 있는 임직원은 징계한다.

    제4조 자문 및 해석기준

    윤리강령과 관련하여 해석에 분쟁이 있거나 의문사항 및 규정되지 않은 사항에 대해서는 윤리경영위원회에
    자문을 구하고 윤리경영위원회의 해석과 결정에 따른다.

    제5조 타 규정과의 관계

    윤리강령은 회사 내 다른 규정에 최우선 한다.

 실천지침

  • 01.제 1조 목적
    윤리강령 시행과 관련하여 선물,금품,향응,접대,편의 등(이하 총칭하여 '금품등'이라
    하며 아래에 정의된다)의 수수에 대한 세부적 사항에 관하여 규정함을 목적으로 한다.
  • 02.제 2조 용어의 정리

    1. '금품등'이라 함은 아래 각 목의 어느 하나에 해당하는 것을 말한다.
       가. 금전, 유가증권, 부동산, 물품, 숙박권, 회원권, 입장권, 할인권, 초대권,
       관람권, 부동산 등의 사용권 등 일체의 재산적 이익
       나. 음식물·주류·골프 등의 접대·향응 또는 교통·숙박 등의 편의 제공
       다. 채무 면제, 취업 제공, 이권(利權) 부여 등 그 밖의 유형·무형의 경제적 이익

    2. '공직자등'이라 함은 공무원, 공직유관단체 임직원, 학교교직원, 언론사임직원 등
    (부정청탁 및 금품등 수수의 금지에 관한 법률이 규정하는 '공직자등'을 말한다).

    3. '이해관계자'라 함은 업무와 관련된 임직원의 행위나 의사결정으로 인하여 그
    권익에 영향을 받는 회사 내외의 모든 자연인,법인,기타 단체를 말하며 회사 조직
    내의 상하간,업무상 관련이 있는 임직원간도 이해관계자의 범주에 속한다.

    4. '불가피한 경우'라 함은 본인의 부재중에 전달되어 거절이 불가능하였거나 호의
    에 대하여 완강하게 거절함이 무례하다고 판단되는 경우, 또는 가족/친인척/지
    인을 통한 수수가 밝혀진 경우를 말한다.

    5. '사회통념상 인정되는 경우'라 함은 제공자의 순수성,자발성 및 무대가성이 인정
    되는 경우를 말한다.

  • 03.제 3조 업무수행 윤리기준

    1. 뇌물과 부당한 공여의 금지

    임직원은 직,간접적으로 외부인 또는 단체의 도움을 받으려는 목적이나 특정 행위에
    대해 영향을 주려는 목적으로 공직자등(그의 배우자 포함) 또는 이해관계자(그의 배우자
    포함)에게 일체의 뇌물과 부정한 공여 또는 금품등을 제공하거나 그 제공의 약속 또는
    의사표시를 해서는 안된다.
    ① 당사의 사업과 관련되어 영향을 끼칠 수 있는 사람, 단체에 대해 직, 간접적인 선물, 금품, 향응, 접대 등의 제공 행위를 금지한다.
    ② 특정인 또는 이해관계자의 물품, 용역을 상식적 수준 이상의 과대평가된 금액으로 구매하는 행위를 금지한다.
    ③ 본 행위에 대한 업무확신이 서지 않을 때는 윤리경영사무국의 조언을 얻어야 한다.

    2. 뇌물과 부당한 경제적 이익의 수수행위 금지

    ① 이해관계자가 제공하는 어떠한 선물이나 금품등을 받아서는 안된다.
    ② 불가피하게 이해관계자가 제공하는 금품등을 받은 임직원은 수수 즉시 윤리경영 신고서에 의거 담당임원에게
    보고해야 하며 담당임원은 결제 후 윤리경영사무국에 제출한다. 단, 3만원 이하의 선물이나, 인당 2만원 이하이고 총액이
    10만원 이하인 향응, 접대로서 사회통념상 인정되는 경우에는 신고를 생략할 수 있다.
    ③ 협력업체, 대리점 등에 어떠한 방법으로든 경조사를 안내하는 것을 금한다.

    3. 직무와 직위를 이용한 부당한 행위

    임직원은 이해관계자와의 관계에서 다음과 같은 부당행위를 금지한다.
    ① 편의제공의 수수 – 단 공식적 행사와 관련하여 모든 참가자들에게 제공되는 편의(시설, 식사, 교통 등)의 경우는 예외로 인정
    ② 외상의 대리결제 및 이와 유사한 대리상황, 대출보증 등의 수수
    ③ 금전차용, 임차, 담보를 제공 받는 행위, 동산 및 부동산을 상식 수준 이하의 낮은 가격으로 매입하는 행위
    ④ 취업알선, 계약체결, 투자 등에 대한 보장, 장래에 대한 보장 등의 수수
    ⑤ 각종 예산(비용/자본 포함)의 편성, 배정, 승인, 집행이 계정 및 부서별 기준과 원칙에 위반하는 행위

    4. 직무와 직위를 이용한 부당한 행위

    ① 임직원 상호간에 금품등의 제공 행위를 하지 않는다. 단,상급자가 하급자에게 선물을 제공하거나 부서원간의
    사기진작을 위해 생일, 기념일, 명절 등에 사회 통념상 인정되는 범위 내에서 공동명의로 각출하여 준비한 선물은 예외적으로 인정한다.
    ② 경조금은 상부상조 정신의 취지를 살리되 부담이 되지 않아야 하며 자발적이어야 하고 사회 일반관행을 벗어나지 않도록 한다.
    ③ 임직원 상호간에 금전대차, 연대보증 등의 행위를 하지 않는다.

    5. 가족 친인척 등을 통한 수수행위

    ① 임직원의 가족 및 친인척 또는 지인을 통한 수수행위는 본인의 행위로 본다.

  • 04.제 4조 선물, 금품, 향응, 접대, 편의 등을 수수했을 경우의 처리

    불가피하게 선물,금품,향응,접대,편의등 금품등을 받았을 경우 다음과 같이 처리한다.
    ① 신고대상에 해당될 경우,
    수수 즉시 “윤리경영신고서”에 의거하여 담당인원에게 보고해야 하며 임원결재 후 윤리경영사무국에 제출한다.
    ② 해당 제공자 또는 제공자 소속회사 대표이사 앞으로 당사의 윤리경영 취지를 설명하는 공문과 함께 받은 금품을 반환하고 그 사본 및
    제반 증빙을” 윤리경영신고서”에 첨부한다.
    ③ 불가피하게 반송을 하지 못한 경우에는 수수한 물품을 “윤리경영신고서” 처리사항 란에 기록하여 윤리경영사무국에 제출한다.

  • 05.제 4조 부칙

    제1조 시행

    ① 본 실천지침은 2002년 5월 7일부터 시행한다.
    ② 본 실천지침은 2002년 5월 21일부터 개정 시행한다.
    ③ 본 실천지침은 2002년 9월 13일부터 개정 시행한다.
    ④ 본 실천지침은 2005년 5월 4일부터 개정 시행한다.
    ⑤ 본 실천지침은 2016년 9월 28일부터 개정시행한다.

    제2조 해석기준

    ① 실천지침과 관련하여 해석에 분쟁이 있거나 규정되지 않은 사항은 윤리경영위원회의 해석과 결정을 따른다.

    제3조 개정

    ① 본 실천지침은 윤리경영위원회의 의결을 거쳐 개정한다.