지력， 체력， 창의력 갖춘 맞춤형 인재를 찾습니다 | 해태뉴스

지력，체력，창의력 갖춘 맞춤형 인재를 찾습니다

해태제과， 업계 최초로 산행면접 도입， 한자능력 테스트는 영어권 구직자에게 새로운 경험
인성평가는 물론 운전， 독서토론， 해병대 교육 등 다방면에 걸친 감성면접 실시

올해 대기업들의 채용 시즌이 막바지에 다다르면서 넓어진 채용 소식은 구직자들에게 희소식이다. 넓어졌다고는 하지만 취업문을 뚫기가 녹록하지 않다. 최근 기업들은 지원자들의 체력과 지력， 인성 등 다양한 요소를 반영할 수 있는 심층면접에 더욱 심혈을 기울이고 있다. 조금 더 시간과 노력이 들더라도 기업에 적합에 맞춤형 인재를 선발하기 위해 기발한 채용방식을 도입하고 있는 것이다.

해태제과(www.ht.co.kr， 대표 윤영달) 는 대졸 영업사원 채용에 차량면접， 산행면접， 해병대캠프 등 다방면에 걸친 감성면접을 실시해 화제다. 서류면접을 통과한 지원자들이 가장 먼저 맞게되는 것은 독서토론. 지력향상을 위한 독서토론은 평소 부지런히 책을 읽지 않았다면 ‘꿀 먹은 벙어리’가 되기 십상이다. 고객들과 협상이 가장 중요한 영업활동에서 폭넓은 독서와 논리적인 토론은 최강의 무기가 될 수 있다.

독서 토론을 마치고 나면 차량 면접이 기다리고 있다. 차량 면접은 여성지원자라도 예외가 될 수 없다. 1.5톤에서 2톤까지 트럭을 몰아야하지만 최근 신영업시스템을 도입， 3자물류배송 시스템을 적용하면서 2종보통 면허자도 응시할 수 있게 되었다. 안전운전이 가장 중요하다.

또한 한자능력 테스트도 주목을 끄는 면접방식이다. 한자문화권인 우리나라 언어는 대다수가 한자어로 되어있다. 한글이 많이 보편화되었다고 하지만 아직은 한자의 영향에서 벗어날 수 없다. 업무와 일상생활에서도 한자， 새롭게 도입된 한자능력테스트는 영업에 익숙한 신입사원들에게 새로운 경험이 될 것이다.

둘째 날， 북한산 이북 5도청 앞에 모인 지원자들은 등산면접을 통해 기본 체력테스트 및 인성 테스트를 실시한다. 신입 사원을 대상으로 북한산 등정을 통해 체력 및 인성을 테스트 한 것이다. 등산은 해태제과의 경영이념이기에 앞서 예로부터 호연지기를 기르는 성인들의 덕목인 것에 착안해 신입사원들의 자질과 체력을 한꺼번에 테스트 할 수 있는 이색 면접을 실시한 것이다.

30여 명이 3개조를 이루어 인솔자를 중심으로 북한산 문수봉을 등정하는 동안에 면접이 이루어진다. 인솔자는 임원급부터 일반 사원까지 다양한 계층의 직원을 배치하여 선입견이나 특정 평가 기준을 없애기 위한 공정한 심사가 이루어진다. 산을 올라가는 동안 인솔자와 대화를 통한 인성평가와 더불어 기초체력， 기본자세 등 다양한 평가가 이루진다. 사무실 면접에서는 평가할 수 없는 요소들을 엄정한 심사를 통해 반영한 결과이다.

산행면접을 통과한 지원자들은 2박 3일의 일정으로 인천 무위도에서 실제 해병들이 받는 것과 똑같은 과정을 교육받게 된다. 제과영업의 경우에는 소매점주와의 끈끈한 인간 관계와 하루에도 몇 시간씩 차를 타고 다니며 업무를 진행해야 하기 때문에 섣불리 뛰어 들었다가는 적응하기까지 상당히 어려움이 많은 직업이기 때문에 해태제과는 해병대 교육이 지원자들의 체력 평가에 상당히 도움을 줄 것으로 기대하고 있다.

취업의 최종 관문은 임원면접이라고 할 수 있다. 우수 인재를 발굴， 핵심인재로 길러내는 것은 경영자의 신성한 권리이자 의무라고 할 수 있다. 윤영달 회장은 면접관으로서 참석하여 날카로운 질문으로 신입사원들의 창의성과 적극성을 점검한다. 신입사원들 또한 평소 쌓은 실력을 과시하듯 논리적이면서도 개성이 강한 답변으로 면접관들의 웃음소리가 끊이지 않는 것도 심사장의 신풍속도라고 할 수 있다.

해태제과 김창일 인사팀장은 “개인적 업무 능력은 입사 후에도 노력을 통해 성취될 수 있는 가능성이 충분하지만， 기업에 꼭 맞는 인재， 다른 동료들과의 친화력 등의 인성은 쉽게 갖춰지는 것이 아닌 만큼 체계적이고 과학적인 평가방법으로 살펴보아야 하는 요소라고 할 수 있다”고 설명했다.
해태제과는 올해 1월에 1，817명 지원자 중 58명(경쟁률 330대 1)을 5월에는 1，473명 지원에 55명(경쟁률 280대 1)을 뽑았다. 내년에는 3월에 채용계획이 있다.

취업준비생들이 명심해야 할 점은 면접 시험이 까다롭다고만 느낄 것이 아니라 자신이 지원하는 기업에 대해 정보를 모으고 기업의 색깔을 정확히 파악하고 자신의 색깔을 맞추는 것이라고 할 수 있다. 그리고 무엇보다 가장 중요한 것은 신입사원에 걸맞는 매사에 적극적이고 자신있는 모습을 보여주는 것이라고 할 수 있다.
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