인권경영
안전보건
공급망
사회공헌
인권
해태제과식품은 모든 직원과 협력사 및 고객의 인권을 존중하고, 신뢰와 배려를 바탕으로 상생하는 기업문화를 구축하고자 합니다.
해태제과식품 임직원 현황
해태제과식품은 임직원이 건강하고 즐겁게 일할 수 있는 환경을 조성하기 위해 노력하며,
창의적이고 효율적인 업무 수행을 지원합니다. 이를 위해 다양한 복지 제도와 성장 지원 프로그램을 운영하며, 직원들의 행복과 만족도를 최우선으로 생각합니다.
임직원 만족
팀만족도 조사
임직원 의견 수렴 후 회사 정책 및 윤리경영 추진 계획 수립시 적극 반영
조직 관리자에게 팀만족도 결과를 제공하여 실질적인 개선 방안을 마련하도록 지원
(분기 1회 정기 실행)
복리후생
✔ 장학금 지원 (자녀 대학교 등록금)
✔ 경조금 지원 (본인 결혼 등 경조금 + 경조 휴가)
✔ 사내 동아리 활동 지원
✔ 근속포상금 지원 (10년 이상 근속시 5년 단위 근속포상)
✔ 사내의무실 운영
✔ 구내식당 운영
✔ 공장근무자의 생활안정을 위한 기숙사 제공
✔ 주택자금 지원 (주택구입, 임차)
제도 및 프로그램
일과 삶의 균형
✔ 유연근무제
✔ 근무시간 외 PC-Off
✔ 종합건강검진 (본인+가족1인)
✔ 근로자 휴게실
✔ 단체 보험가입
임직원 소통
✔ 임직원 경영설명회
✔ 워크샵, 체육대회 등 사내행사
✔ 사내 뉴스레터
✔ 해외연수프로그램
포상제도
✔ 장기근속 포상
✔ 공로 포상
✔ 정부표창에 따른 포상
모성보호
✔ 육아휴직
✔ 육아기 단축 근무
✔ 미취학아동 수당 지급
임직원 교육
노동관행
다양한 소통을 통한 노사 협력체계 구축을 위해 노력하고 있습니다.
지속가능한 노사 협력문화
노사관계를 넘어 우리 사회 전반에 믿음과 신뢰에 기반한 협력문화 구축
사회적 갈등을 예방하여 불필요한 경제·사회적 비용 발생 방지
노사간의 믿음과 신뢰 형성
자연스럽게 형성된 믿음과 신뢰를 통해, 복잡한 의사결정 절차를 간소화하고 구성원들이 목표달성을 위해 몰입할 수 있도록 강화하는 조직문화를 구축하겠습니다.
✔ 노사발전 위원회
✔ 임금교섭
✔ 단체협약
✔ 상시 노사간담회
